Ανώτερο στέλεχος ανθρώπινου δυναμικού της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας
(European Central Bank) δημιούργησε μια επί πληρωμή επιχείρηση
συμβουλευτικής, προσφέροντας βοήθεια σε υποψηφίους που επιθυμούσαν να
εξασφαλίσουν θέσεις εργασίας στην ΕΚΤ και σε άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ, ενώ εξακολουθούσε να εργάζεται στην κεντρική τράπεζα.
Στον ιστότοπό του, ο οποίος έχει πλέον αποσυρθεί αλλά παραμένει προσβάσιμος μέσω διαδικτυακού αρχείου, ο πρόσφατα συνταξιοδοτηθείς ανώτερος σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού της ΕΚΤ, Søren Beier, προσέφερε πακέτο «Προετοιμασίας για Συνέντευξη & Διαμεσολάβησης» («Interview Prep & Mediation»), το οποίο περιλάμβανε τρεις διαδικτυακές συνεδρίες coaching διάρκειας μίας ώρας η καθεμία.
Οι συνεδρίες κάλυπταν την ευθυγράμμιση του επαγγελματικού προφίλ με τις απαιτήσεις της θέσης, προσομοιώσεις συνεντεύξεων και τελικές βελτιώσεις στην προετοιμασία των υποψηφίων.
Δεν υπάρχουν στοιχεία ότι κάποιος από όσους καθοδήγησε ο Beier προσλήφθηκε τελικά.
Η ΕΚΤ επιβεβαίωσε ότι διερευνά το περιστατικό.
Το επεισόδιο αυτό ενδέχεται να επιβαρύνει περαιτέρω το κλίμα εμπιστοσύνης μεταξύ του προσωπικού και της διοίκησης της ΕΚΤ, σε μια περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι έχουν επανειλημμένα εκφράσει παράπονα για ένα σύστημα προσλήψεων και προαγωγών που, όπως υποστηρίζουν, χαρακτηρίζεται από έλλειψη διαφάνειας και ανεπαρκή αξιοκρατία.
Ο Beier δεν απάντησε στο αίτημα του POLITICO να σχολιάσει πότε ξεκίνησε τη δραστηριότητά του ή αν αυτή ενδέχεται να συνιστά σύγκρουση συμφερόντων.
Ο Beier, ο οποίος συνταξιοδοτήθηκε τη Δευτέρα 1η Ιουνίου, κατέβασε τον ιστότοπό του την Παρασκευή 29 Μαΐου, αλλά συνέχισε να διαφημίζει τις υπηρεσίες του στο LinkedIn τουλάχιστον έως τη Δευτέρα στις 16:00 ώρα Κεντρικής Ευρώπης (CET).
Η ΕΚΤ δήλωσε ότι δεν είχε λάβει την απαιτούμενη έγκριση από την τράπεζα για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα.
«Το συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού ούτε ζήτησε ούτε έλαβε σχετική άδεια, ούτε ενημέρωσε εκ των προτέρων την ΕΚΤ, όπως απαιτούν οι κανονισμοί προσωπικού της ΕΚΤ», δήλωσε εκπρόσωπος της τράπεζας στο POLITICO.
«Η ΕΚΤ αντιμετωπίζει με εξαιρετική σοβαρότητα την ακεραιότητα των διαδικασιών πρόσληψης.
Για τον λόγο αυτό ενεργήσαμε άμεσα την Παρασκευή, μόλις πληροφορηθήκαμε το περιστατικό, και πλέον το διερευνούμε σε βάθος κατά προτεραιότητα».
Σε ανακοίνωση που αναρτήθηκε τη Δευτέρα στο εσωτερικό δίκτυο της τράπεζας και περιήλθε σε γνώση του POLITICO, η ΕΚΤ ενημέρωσε το προσωπικό ότι «έχει ήδη ξεκινήσει έρευνα μέσω της Διεύθυνσης Εσωτερικών Ερευνών, προκειμένου να διαπιστωθούν τα πραγματικά περιστατικά με αντικειμενικό τρόπο και να αξιολογηθεί αν απαιτούνται διορθωτικά μέτρα».
Η ανακοίνωση κατέληγε ότι «δεν θα πρέπει να εξαχθούν συμπεράσματα πριν ολοκληρωθεί η διαδικασία αυτή».
Πακέτο προετοιμασίας
Η ιστοσελίδα του Beier προσέφερε το πακέτο προετοιμασίας για συνέντευξη και διαμεσολάβησης έναντι συνολικού ποσού 600 ευρώ.
Στην ιστοσελίδα υπήρχαν μαρτυρίες από αρκετούς υπαλλήλους της ΕΚΤ που συνιστούσαν τις υπηρεσίες καθοδήγησής του.
Οι διαχειριστές ενός εσωτερικού πίνακα συζητήσεων της ΕΚΤ, που λειτουργεί από το συνδικάτο εργαζομένων IPSO και του οποίου το περιεχόμενο είδε το POLITICO, αμφισβήτησαν τις συστάσεις που περιλαμβάνονταν στην ιστοσελίδα του Beier, γράφοντας ότι «συνάδελφοι που παρουσιάζονται ως πελάτες στην προαναφερθείσα ιστοσελίδα ενημέρωσαν το IPSO ότι ούτε υπήρξαν πελάτες του κ. Beier ούτε του έδωσαν τη συγκατάθεσή τους για τη δημοσίευση της μαρτυρίας τους».
Αρκετά από τα μέλη του προσωπικού που αναφέρονταν στην ιστοσελίδα και επικοινώνησε μαζί τους το POLITICO δεν απάντησαν σε αιτήματα για σχόλιο.
Ο Beier δεν απάντησε στον ισχυρισμό του συνδικάτου ότι οι μαρτυρίες δεν ήταν αυθεντικές.
Η συζήτηση στο εσωτερικό φόρουμ αναδεικνύει την ανησυχία που έχει προκαλέσει η αποκάλυψη μεταξύ των εργαζομένων.
Μία ανάρτηση συνόψισε το κλίμα με ωμό τρόπο: «Θέλεις δουλειά στην ΕΚΤ; Κανένα πρόβλημα, απλώς πλήρωσε 600 ευρώ σε έναν Ανώτερο Σύμβουλο Ανθρώπινου Δυναμικού».
Ο πρόεδρος του συνδικάτου IPSO, Emmanuel Larue, δήλωσε ότι η υπόθεση κινδυνεύει να ενισχύσει τις ήδη υπάρχουσες αντιλήψεις ότι οι προσωπικές γνωριμίες μετρούν περισσότερο από την αξιοκρατία.
«Όταν το 77% του προσωπικού δηλώνει ότι το να γνωρίζεις τους “σωστούς” ανθρώπους έχει μεγαλύτερη σημασία από την απόδοση, και στη συνέχεια ένας ανώτερος υπεύθυνος προσλήψεων του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού εντοπίζεται να πουλά υπηρεσίες καθοδήγησης για προσλήψεις, είναι εύκολο να καταλάβει κανείς γιατί η εμπιστοσύνη στο σύστημα διαβρώνεται», δήλωσε στο POLITICO, αναφερόμενος σε πρόσφατη έρευνα προσωπικού.
«Το πρόβλημα είναι μεγαλύτερο από ένα μόνο άτομο: αυτή η υπόθεση ενισχύει τις ευρέως διαδεδομένες ανησυχίες των εργαζομένων ότι τα προσωπικά δίκτυα και η προνομιακή πρόσβαση εκ των έσω παίζουν υπερβολικά μεγάλο ρόλο στις προσλήψεις της ΕΚΤ».
Από την πλευρά της, η ΕΚΤ τόνισε στην ανάρτησή της στο εσωτερικό δίκτυο ότι «παραμένει προσηλωμένη σε μια διαδικασία προσλήψεων που είναι δίκαιη, διαφανής και άξια εμπιστοσύνης, και το ίδρυμα θα λάβει κάθε αναγκαίο μέτρο υπό το φως των ευρημάτων».
Πηγή : https://www.bankingnews.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου